题主说的是宠物店还是宠物医院啊。。。 宠物店的话，如果资金充足就上58或者赶集发广告，写个招聘启事，然后筛选电话，约面试。 如果资金不足，那就靠朋友介绍，或者说一些招兼职的渠道发布招聘信息，比如豆瓣、微博之类的自媒体平台，当然最笨的方法就是贴招生启事了。。。 我感觉宠物医院可能更偏向医疗人才吧，你可以搜一下你们当地有没有什么医学类的学校，去跟校方沟通，让他们推荐或协助你完成招生~(虽然我不知道医院招哪些方面的医生....但应该都是医学专业的人吧(๑•̀ω•́๑) )
另外就是你可以在你们当地论坛发帖子，比如猫扑、贴吧什么的，标题可以写吸引人点的，比方说“高薪水聘兽医师”“高薪水聘请宠物医生”什么的~（不过贴吧现在监管有点严）
解汶朴优质答主1、确定员工人数。
确定员工人数，你开的宠物店大概多少平米，可以去同地段的同行看看，一般15-30平米大概配置2-3名员工。多配置1名员工就会增加500-1000的固定支出（一个员工月收入大概3000-5000)，也要考虑利润问题。
但是不能只配备1名员工，特别是做服务行业的，如果只有1个人，平时连吃饭、上厕所都是问题，更何况生病、请假时，你的店铺是不是就要停业了？
2、确定员工类型。
员工有两种，长期固定员工和临聘员工，临聘员工多以学生为主。长期固定员工主要是做服务，临聘员工主要是做销售（学生做服务也行，但是不能做长期员工，学生不稳定而且没有时间，而服务岗需要长期工作经验的积累）。
3、员工福利待遇。
宠物行业人员流动性大，很多宠物医生服务了两三年就转行了，宠物店需要有完善的晋升制度来留住员工，但是也要考虑店铺利润等问题。可以适当做一些免费的宠物美容课程或者宠物摄影课程，一些免费的课程可以提高员工的归属感，从而降低和减少员工的流失率。
薪资分配：美容师、医生一般是底薪+提成，导购员、护理员一般是底薪+绩效、店助、店长是底薪+分红。
